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2019.2石城一小教师个人教研考核和备课组考核细则

2019-3-25 11:17| 发布者: 谢文婧| 查看: 22| 评论: 0

摘要: 石城一小教师个人教研考核和备课组考核细则 为了加强备课组建设,增强备课组长的工作责任,促进备课组整体实力的提升,促进教师间的相互学习和共同提高,提高大家参与教研的积极性,提高各学科教师的教研等整体水平 ...

石城一小教师个人教研考核和备课组考核细则

为了加强备课组建设,增强备课组长的工作责任,促进备课组整体实力的提升,促进教师间的相互学习和共同提高,提高大家参与教研的积极性,提高各学科教师的教研等整体水平,结合我校实际情况,

特制订石城一小教师个人教研考核和备课组考核细则》  

一、   个人教研考核细则

从以下八大方面对教师个人教研进行考核:

(一)合作教研

组内老师积极接受并成功开展学校安排的合作教研活动,所有年级合作教研活动结束后,各备课组长根据各组教研活动开展的质量和效果评出一等、二等、三等各两个(不评本组),给予组内老师分别加321分。

(二)考勤

每周的备课组和教研活动要求人人参与,不得无故缺席。迟到的每人次扣1分,请私假的每人次扣1分,向学校请公假的不扣分,未经请假缺席的每人次扣2分并上报学校记旷工处理。

(三)纪律

活动时不得随意走动位置、做与活动无关的事(如改作业等)、说闲话、玩手机等,如有以上情况之一者每次扣1分。

(四)        评课

1.微信评课:合作教研听完课后每位老师在当天前编辑一条精简的评课(评课有独到的见解,不少于100字)发给备课组长并注明姓名,由备课组长按班级顺序编辑好,统一发到本学科大群供大家学习交流。按要求完成的每次加1分,未完成的每次扣1分。根据各教师的微信评课,由施教老师和该组备课组长评选出五名“优秀评课教师”,并在群中公示,“优秀评课教师”每人次加1分。

2.现场评课:承担合作教研的备课组对该组两节课的执行情况进行汇总,派两人分别进行点评,其他组各抽一名教师进行点评,点评者每次加1分。

3.论坛评课:活动后备课组长及时把本组老师的汇总评课上传到论坛,未在当周内上传的每次扣组内老师1分。

(五)个人科研、竞赛和荣誉等(5分封顶)

1.论文和课题:论文县级以上获奖或发表、交流每篇加1分,课题立项加2分,结题加3分。

2.个人竞赛和荣誉:在各级各类竞赛(限本学科)中获奖和表彰,校、县、市、国家级各加1234分。

3.指导学生奖:在本学科竞赛中指导学生获奖,县、市级及以上每次各加23分,同一次不累计加分。

(六)活动参与类

1.承担组内、校级、县及以上公开课每次分别加123分。校级、县和县级以上讲座、经验发言任务的每次分别加12分。

2.积极参加学校组织的各项比赛活动,提升教师的业务水平,发展学生的个性特长,培养优秀人才。凡未参加规定的比赛活动的每次扣1分,未组织学生参加活动的每次扣1分。

3.学校教研组安排的师徒,每学期至少互听 4节课,完成听课任务的师徒各加2分,每少一节扣1分。

(七)集体备课

未按时按要求完成集体备课任务的每次扣2分。

(八)业务学习与其它

1.业务笔记:每位老师(50周岁以下)每个学期都要进行业务理论学习(本学科的《新课程标准》),并做好笔记,每人每学期不少于5000字(标准:两面都写满大约500字),按要求完成的每次加1分,未按要求完成的扣1分。

2.其它:学校布置的临时工作,未按要求完成的每次扣1分。如教师(40周岁以下的老师)基本功练习,流动书吧摆放等。

二、教师个人教研考核说明

以上细则是在每个老师基础分100分的基础上进行加扣分,再按以下标准得出每人的综合目标考评中教研得分:

 

 

考核总分

综合目标中教研得分(6分)

110分以上

6

101——109

5.5

95——100

5

90——94

4.5

90分以下

4

 

三、备课组考核办法:

(一)备课组考核分内容:

1.组内教师个人教研考核分。各备课组考核与组内教师个人教研考核挂勾。

2.其它分

1)备课组活动的开展情况。未组织开展或无安排具体活动内容的备课组每次扣2分。

2)上交材料:每个备课组必须按时上交备课组工作计划、学科教学计划、兴趣小组及其它计划总结,未按时交者,每项扣1分;未交者,每项扣2分。 

(二)备课组考核分计算方法

备课组考核分=组内教师个人教研考核的平均分+其它分

四、考核领导小组

组长:陈勋泉

成员:

语文:张小凤    温福英    数学:陈运生    谢文婧  

英语:温春兴   袁凤       综合与后勤:陈勋泉   陈俊

 

五、考核方法 

1.以上考核的实施检查由本学科教研主任和教研组长负责。

2.对备课组的考核量化总评比每学期进行一次。 

 3.学校将成立专门的考核领导小组,学期末依据学校相关处室日常工作记载和各备课组报送的书面材料逐项打分,并对考核情况进行汇总公示。 

六、奖励办法 

1.该考核结果将直接与各备课组课题实验经费挂钩。分学科各评选出一、二、三等奖备课组各两个,凡在考核中获得一等奖的备课组,学校将按照人均90元的标准,拨付课题实验经费;二等奖的按人均70元的标准,拨付实验经费;三等奖的按人均50元标准,拨付实验经费;英语组按二等的标准拨付实验经费;综合组按三等的标准拨付实验经费。

2.每个学期学校将根据本学期的考核量化结果,评选出各学科2名优秀备课组长予以奖励100元。 

七、相关说明 

该《考核细则》从公布之日起开始实施,最终解释权为学校。

 

石城一小教研处

2019.2

 

 

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